Comment fonctionne le portage salarial pour les consultants indépendants?
Types de contrat, carrière d’indépendant, statut de salarié, services proposés et avantages: nous vous expliquons tout!
Le portage salarial est une solution pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier des avantages du statut de salarié tout en conservant leur autonomie. Dans cet article, nous vous expliquons comment fonctionne le portage salarial et tout ce qu’il faut savoir sur cette pratique en pleine expansion.
Qu’est-ce que le portage salarial?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un travailleur indépendant, appelé consultant, de réaliser des missions pour le compte de clients, tout en étant rémunéré par une société de portage.
Comment fonctionne le portage salarial?
La société de portage salarial prend en charge la gestion administrative, juridique et comptable de l’activité du consultant, lui permettant de se concentrer sur son cœur de métier.
Autrement dit, la société joue le rôle d’intermédiaire entre le consultant et ses clients. Elle devient l’employeur du consultant, qui bénéficie ainsi d’un contrat de travail spécifique et d’un salaire versé par la société de portage, en contrepartie de la réalisation de ses missions.
Mais comment fonctionne exactement cette relation tripartite ?
La relation entre le consultant, la société de portage et le client
Dans le cadre du portage salarial, la relation entre le consultant, la société de portage et le client est essentielle. Voici comment elle se déroule :
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Quels sont les avantages du portage salarial pour les consultants?
Le portage salarial présente plusieurs avantages pour les consultants. En voici quelques-uns :
Comment choisir une société de portage salarial?
Il existe de nombreuses sociétés de portage salarial sur le marché, et il est important de faire le bon choix pour bénéficier de services adaptés à vos besoins. Voici les critères que Pulsars suggère que vous preniez en compte :
Expériences et Références
Privilégiez une société de portage qui a de l’expérience et de bonnes références dans votre secteur d’activité.
Les frais de gestion
Comparez les frais de gestion proposés par les différentes sociétés de portage, qui peuvent varier en fonction de la qualité et de l’étendue des services proposés.
Les services
Assurez vous que la société de portage propose les services dont vous avez besoin tels que :
o Formation
o Accompagnement personnalisé
o Réseautage
Quelles sont les obligations et responsabilités du salarié porté?
En tant que consultant en portage salarial, vous avez des obligations et des responsabilités à respecter.
Respect des échéances administratives
A la fin de chaque mois, il est nécessaire de présenter la feuille de temps relative à votre mission, dûment signée par votre client.
Développement commercial et prospection
Vous êtes en charge de trouver vos clients et vos missions, ainsi que de négocier les conditions de vos prestations. Selon le type de service proposé par votre société de portage, vous pouvez bénéficier du réseautage et des formations pour vous aider à mieux vous vendre auprès des clients et des recruteurs.
Le portage salarial: pour qui?
Le portage salarial est une solution adaptée aux consultants qui souhaitent exercer une activité en toute indépendance, sans avoir à créer leur propre entreprise, et tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.
Qu’est-ce que le portage salarial?
Le portage salarial est un système qui permet aux professionnels indépendants d’avoir un statut de salarié dans une société de portage salarial qui assure la gestion administrative, juridique et comptable, tout en gardant son autonomie et flexibilité dans le choix de ses clients et tarifs.
Quelle est la relation entre société de portage, consultant indépendant et client?
Dans cette relation tripartite, nous avons d’abord le consultant indépendant se trouve une mission chez un client. Ensuite, la société de portage va préparer un contrat de prestation de services avec ce client, et embaucher le consultant en tant que salarié porté. A partir de là, le client paye la société pour le service du consultant, et la société de portage lui verse son salaire en déduisant des frais de gestion.
Quel est l’intérêt du système de portage?
Les principaux avantages de devenir un salarié porté sont la flexibilité et la liberté que ce statut offre au consultant indépendant, car ils peuvent toujours choisir leurs propres missions et négocier leurs horaires et tarifs, ainsi que de ces congés. De plus, ils bénéficient d’une protection sociale et juridique complète et peuvent déduire certains frais professionnels.
